一、法律法規(guī)依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

二、員工享有帶薪年休假的時(shí)間

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

三、 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

四、用人公司與員工消除或是勞動合同解除時(shí)，帶薪年休假酬勞的計(jì)算公式

第一步：帶薪年休假日數(shù)=（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)—本年度已分配年休假天數(shù)

第二步：折合后不夠1天的不付款未休年假薪水酬勞, 帶新年假測算酬勞的日數(shù)取整數(shù)天數(shù)

第三步：帶新年假酬勞=帶薪年休假取整數(shù)后的日數(shù)×（前12個(gè)月平均收入÷21.75天）

比如：一員工參與參加工作時(shí)間為11年，與企業(yè)于2008年12月1日勞動合同解除，勞動合同解除前每月薪水為3000元。

1、（本年度在本單位已過日歷日數(shù)335天÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)10天—本年度已分配年休假天數(shù) 0天=帶薪年休假日數(shù)9.18天

2、換算后測算勞務(wù)報(bào)酬的帶薪年休假日數(shù)為9天

3、帶薪年休假取整數(shù)后的日數(shù)9天×（前12個(gè)月平均收入3000元÷21.75天）=帶新年假酬勞1241.38元

五、新入員工帶薪年休假的測算

帶薪年休假日數(shù)=（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

比如：某單位于 2008年9月1日新聘一名員工，該員工參加工作有5年。

（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)122天÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假日數(shù)1.67天

換算后具體應(yīng)享有的年假為1天。

六、企業(yè)當(dāng)初不分配待薪年假付款的勞務(wù)報(bào)酬

對員工應(yīng)休未休的年假，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水

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“調(diào)休”不能代替年假

我國法定假日是針對所有居民的，帶薪年休假是員工才具有的；但是，二者全是法律法規(guī)授予員工的歇息日，都具備強(qiáng)制。職工能夠在1個(gè)年內(nèi)集中化休，也可以按段分配，一般不以前年度，只要極個(gè)別狀況才可以前年度休，但只有跨1個(gè)本年度，而不可以攢起來集中化休。 針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業(yè)能夠占有其年休假時(shí)間，但根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按該員工日薪資收入的3倍來付款每日的酬勞，做為占有年假的賠償，而無法在過后用“調(diào)休”方法來取代?！蔼勝p游”等更接近于歸屬于企業(yè)福利，是公司給布置的，不享有就沒有了，而年假是員工獨(dú)立調(diào)節(jié)的，這也是休息權(quán)的關(guān)鍵，因而“獎賞游”也不能替代年假。

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