一、帶薪年休假日數的測算

針對帶薪年休假的日數，一般狀況依照總計工作年限就可以看做，但因為年假按陽歷本年度測算，因此在加入和辭職這兩類特殊情況下其測算通常較為復雜。 新新員工入職的員工，持續工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數；一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數也應開展換算，即（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數,而且假如該工人在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

二、帶薪年休假薪資待遇的測算

1、帶薪年休假期內，員工享有與健康工作中期間同樣的薪資。這兒較為獨特的是怎樣看待推行計時工資、抽成薪水或是別的推行績效考核工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21.75，才得到一切正常的日薪水。

2、有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的情形下對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

除此之外，假如用人公司不分配員工休年假又不依規付款未休年假薪水酬勞，工作行政機關可依權力勒令期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。