一、什么叫帶薪年休假

帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時(shí)間段的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒有要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國務(wù)院辦公廳制訂相對應(yīng)的具體措施。2007年12月7日國務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施。此后，員工帶薪年休假就擁有法規(guī)確保。

二、帶薪年休假的工資待遇如何計(jì)算

帶薪年休假的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，包含帶薪年休假的工作日計(jì)算、一般薪水和用人公司分配員工休年假可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下的薪資待遇計(jì)算方式。

1、帶薪年休假日數(shù)的測算

針對帶薪年休假的日數(shù)，一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做，但因?yàn)槟昙侔搓枤v本年度測算，因此在加入和辭職這兩類特殊情況下其測算通常較為復(fù)雜。

新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷天數(shù)÷365天）× 員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開展換算，即（本年度在本企業(yè)已過日歷天數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)，而且假如該工人在辭職前多休年假的日數(shù)不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應(yīng)留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

2、帶薪年休假薪資待遇的測算

（1）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與健康工作中期間同樣的薪資。這兒較為獨(dú)特的是怎樣看待推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的推行績效考核工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應(yīng)先測算其前12個(gè)月的月平均工資，在其中不包含加班費(fèi)，再除于計(jì)薪日日數(shù)即21.75，才得到一切正常的日工資。

（2）應(yīng)休未休的解決

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的情形下對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機(jī)關(guān)可依權(quán)力勒令期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)。