一、生育假最久可以歇息多久

生育假是女工在孕期分娩或生產(chǎn)制造期內(nèi)，停止工作，薪水照發(fā)的一種帶薪假。在我國《勞動法》第62條要求：“女工生孕的生育假不可以低于90天”，只對女職工產(chǎn)假的限期做出了最少限定，但并沒有限制的限定。實踐活動中，各省市、自治州、市轄區(qū)通常都是會依據(jù)在我國倡導晚婚晚育年齡的生育現(xiàn)行政策，對合乎現(xiàn)行政策的女工給與獎勵性的生育假，女工具體具有到的生育假很有可能高過90天。

我國各地區(qū)和各企業(yè)對生育假的多少并沒有統(tǒng)一的要求。要掌握實際能休多久的生育假，你需要掌握有關(guān)政策法規(guī)、地區(qū)制度及其自身所屬單位的實際要求。可是我國的相關(guān)法律法規(guī)保障了女士員工具有帶薪休假生育假的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第六十二條要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。與此同時，除開以上的基本上生育假，全國各地的計劃生育政策規(guī)章通常依據(jù)生產(chǎn)制造時的實際情況和孕媽媽的個人情況，酌情考慮提升另外的生育假。比如，《北京市人口與計劃生育條例》要求晚婚晚育的女士（生孕時已滿24歲）可以享有獎賞假30天。有一些問題還要求，假如發(fā)生剖宮產(chǎn)、孕婦難產(chǎn)等狀況，孕婦還可以享有附加的生育假。

因為全國各地計劃生育政策現(xiàn)行政策的和所在單位實際要求不一樣，生育假的長度有較大的彈性。

二、生育假工資待遇是什么樣的

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月之上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的換算與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、 假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。