一、產(chǎn)前假的薪資是什么樣的？

（一）女工懷孕七個(gè)月之上（按28周測(cè)算），如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。提示留意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己的薪水的百分之八十發(fā)送給”。

（二）保胎假期內(nèi)的薪水，《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的福利待遇難題給上海勞動(dòng)部門(mén)的復(fù)函》（1982年）中要求，女工按計(jì)劃生育政策懷 孕，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)（95）83號(hào)）病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：

a.連續(xù)工齡2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā)；

b.連續(xù)工齡≥2年且4年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā)；

c.連續(xù)工齡≥4年且6年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工假日日平均收入的80%計(jì)發(fā)；

d.連續(xù)工齡≥6年且8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā)；

e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

二、生育假的薪資是什么樣的？

生產(chǎn)制造女工的生育假：?jiǎn)翁ミx擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天；孕婦難產(chǎn)者，提升15天；合乎計(jì)劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，另提升晚育假15天；雙胞胎生孕者，每多生孕1個(gè)寶寶提升生育假15天。

流產(chǎn)女工的生育假：懷孕3個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，生育假30天；懷孕3個(gè)月之上7個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)，生育假45天。