一、二胎哺乳假法律法規(guī)是什么樣的？

法律法規(guī)的哺乳期間是12個月，每日哺乳時間為2次，每一次去除往返道路上的時長為半小時，往返道路上的時間段也算運行時間，不扣減薪水。還可以2次哺乳時間合拼在一起應(yīng)用。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條要求：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是終止勞動合同。

有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第三十四條要求：除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應(yīng)全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

有關(guān)《中華人民共和國勞動法》多個條款的表明第二十九條要求：員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同：(三)女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的。

二、女性懷孕之后可享有下列獨特工資待遇

1、懷孕7個月以上不分配晚班

懷孕7個月以上(含7個月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作中。經(jīng)自己申請辦理，公司單位理應(yīng)在上班時間內(nèi)布置一定的休息日，并扣除相對應(yīng)的勞動量。必須留意的是，懷孕期內(nèi)的女工，在上班時間內(nèi)做孕期檢查，應(yīng)測算在運行時間以內(nèi)，有額定值勞動量的，應(yīng)扣除相對應(yīng)的勞動量。

2、產(chǎn)假的長度視孕婦分娩狀況而定

女工孕婦分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的狀況各有不同。例如，正常分娩的，生完孩子假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個月以上早產(chǎn)兒或是逾期孕婦分娩的，按正常分娩看待;孕婦分娩時遇有孕婦難產(chǎn)執(zhí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)的，生完孩子假提升15天;孕婦分娩時遇有孕婦難產(chǎn)執(zhí)行助產(chǎn)專業(yè)手術(shù)治療的，生完孩子假提升7天;生孕雙胞胎的，每多生孕一名寶寶生完孩子假提升15天。女工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假到期工作后，公司單位理應(yīng)給與一到兩個星期的適用時間，使她慢慢修復(fù)勞動量。因人體緣故不可以照常上班的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證實，其超出產(chǎn)假后的休息日，按國家規(guī)定的病癥診療工資待遇要求申請辦理。