一、自主防護期內薪資待遇是什么樣的?

自主防護期內薪資待遇是依照平常的標準工資來實現有效的派發，依據我國疫防規定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲類傳染病管理方法，針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接觸者，防護、密切接觸期內的薪資待遇由相關公司按一切正常工作中期內工資支付。

假如員工因肺炎疫情無法開工，例如地域交通出行限定等，提議公司按員工一切正常請假解決，員工在增加請假期內內享有與健康工作中期間同樣的薪資。

次之，若員工未開工時間較長的(超出一個月)，公司經與員工協商一致，可以分配員工下崗。下崗期內，用人公司依照高于本地最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用。

假若公司因受肺炎疫情危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，可以依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工工作中的，理應依照高于本地最低工資標準規范的70%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工、投產或是消除勞務關系。

二、肺炎疫情薪水的法律條文要求

假如公司因受肺炎疫情危害造成企業經營艱難的，公司可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間、下崗等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。激勵受肺炎疫情危害的公司實行集中化工作中、集中化歇息方法維持一切正常生產運營。

在現階段的條件下，大伙兒很有可能都是會有一個疑惑，期待了解由于疫防被防護醫治期內內是否會有薪水。如今依據上述的信息我們可以了解，在被防護醫治期內是有薪水的，依據法律法規的要求，在員工被防護醫治期內是要付款給員工一切正常工作中期內薪水的。

在日常生活之中自主防護是十分關鍵的，尤其是在這類傳染性疾病十分明顯的情形下，此次大家的肺炎疫情特別的比較嚴重，采用自我隔離的方法針對每一個人全是有優勢的，也是國家所想要見到的，而且薪水也是可以派發的，徹底不必擔心薪水苛扣的狀況。