一、自主防護14天有薪水嗎?

自主防護14天有薪水，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

二、工資單應包含的內容

(一)、 收益

從在網上各個領域人員所“曬”出的工資單看來，盡管實際新項目各不相同，但總體構造如出一轍，第一部分成月收益，包含各種各樣薪水、獎勵金、補助等。

依照由前去后的次序，第一項一般為基礎工資，有的公司也稱作基本工資、月薪或保底工資，它就是指員工進到公司后，在指定的工作崗位上當擔人物角色，公司以現錢方式發送給的一切正常做好本職工作的勞務報酬，規范由公司自主設置。它是組成員工經濟發展福利的一個相對穩定的一部分，如員工在沒有違背公司要求的情形下，休年假、婚生育假、病事假時，這一額度不是受影響的。

下面的幾類收益則為非基礎工資，這也是月收益的關鍵構成部分。在“能者多勞”的基本原則下，絕大部分人的這一部分收益都超出了基礎工資。它包含工齡工資、職務工資、級別工資、加班費、績效考核工資等;還包含各種各樣獎勵金和補貼，如滿勤、交通出行吃住通信補貼、節日補貼、置裝補貼、兒女課堂教學補貼等。

自然，每家公司對非基礎工資的設置也是不一樣的，依據自身公司薪酬派發的具體情況，設置工資單“模版”，而同一公司每名員工取得的非基礎工資額度也不盡相同。拿新聞媒體工作人員的工資單而言，收益的關鍵關鍵表現在績效考核工資上，即稿酬、編寫費等。

(二)、扣費

除開這些如因出勤、每日任務不合格、錯漏等因素被“悲劇”和“本不應該”扣滿的扣費以外，做為關鍵構成的“三險一金”扣費其實 是一種“按時存款”式的好事兒，它的身后是公司為員工投入的三倍在此金額的福利。

在北京市，一般來說，公司為員工交納的社保為“五險”，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，因為后二者本人無須交納，因而，體現到工資單上，本人扣費就僅有前三項。

在人們的日常生活之中，針對員工的工資支付這個問題得話，務必要嚴苛的來開展把控，由于假如欠薪得話，非常容易造成員工和用人公司中間的關系緊張，自然在肺炎疫情這一期內，雙方都應當相互之間的開展原諒，可以和員工商議延遲時間發工資。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。