一、在家里自我隔離是否有薪水?

在家里自我隔離有薪水，對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞。

法律規(guī)定：人力資源管理社保部政策研究室于2020年1月24日公布了《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知(人社廳明電[2020]5號(hào))》

因受肺炎疫情危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事糾紛訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的緣故消失生效日，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因受肺炎疫情危害造成勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無(wú)法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。全國(guó)各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對(duì)受肺炎疫情危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會(huì)保障監(jiān)察員稽查幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

二、肺炎疫情期內(nèi)的勞動(dòng)合同書(shū)怎么處理

肺炎疫情期內(nèi)不能終止合同，員工在新式新冠病毒防護(hù)期內(nèi)，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求：對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿(mǎn)期、密切接觸期滿(mǎn)期、隔離期滿(mǎn)期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，大家針對(duì)每一個(gè)人的身心健康都務(wù)必要獲得確保，因此在發(fā)覺(jué)傳染性疾病的征兆的情況下，都務(wù)必要馬上的向相關(guān)部門(mén)來(lái)開(kāi)展匯報(bào)，假如必須得話(huà)，務(wù)必要自身在家里開(kāi)展防護(hù)，因此格力空調(diào)的過(guò)程中也不必?fù)?dān)心自身的收益情況，一般狀況下全是要開(kāi)展付款的。