一、在家里自我隔離有薪水嗎？

在家里自我隔離有薪水，依據在我國呼吸道傳染病法之中41條確立的要求，被防護的工作人員在家里給予人力資本依然必須發工資。依照國務院《關于延長2020年春節假期的通知》規定，增加2020年春節長假至2月2日。

以上建議確立，對在春節長假增加假期內因疫情防控不可以請假的員工，具體指導公司先要分配調休，對不可以分配調休的，依規付款加班費。

換句話說，在春節長假增加假期內(1月31日、2月1日、2月2日)，公司分配員工工作中又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪水酬勞。

休息天加班加點要付款二倍薪水

為了更好地防治肺炎疫情，大部分城市早已宣告延遲時間公司開工，大部分是不可早于2月9日(正月十六)24時開工。那麼，延遲時間開工期內工資怎么發呢?

針對這個問題，上海人社局表明，延遲時間開工是出自于疫情防控必須，近幾天歸屬于休息天。針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規范付款薪水。針對擔負確保等每日任務工作的企業員工，應做為休息天加班加點給與調休或按照規定付款二倍薪水。

二、員工應在什么時候認為加班工資

依據我國關于勞動仲裁訴訟調解法第二十七條之要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效時期從債權人了解或是理應了解其支配權被損害生效日測算。”“勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞動合同停止生效日一年內明確提出。”

依據此條要求，加班工資的認為可以在勞務關系停止后一年內明確提出，而且可以認為勞務關系續存期間內全部的加班工資。

很多人都存有那樣一個見解，便是只有認為近些年以內的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向法院要求維護民事主體的訴訟時效期間期內為二年，法律法規另有明文規定的以外。”此外，由于員工辭職后企業存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺得較多只有認為2年。

在平常生活之中，假如察覺自己實在是具有著一些傳染性疾病的征兆得話，理應向相關部門來開展按時的匯報，當然，在匯報的并且也必須開展防范意識，例如自我隔離這些在防護，這段時間自己的平常薪水會派發的，不必擔心。