一，肺炎疫情期內自主在家里防護有薪水嗎

(1)公司可以分配員工在家工作，一切正常發工資。

(2)公司沒有標準分配員工在家工作的，優先選擇分配年假，年假期內一切正常發工資;年休假安排完后，要想再次推遲返崗的，可采用的對策有：

A.協商一致下崗，并確立下崗時的薪水;

B.員工申請辦理請假，請假期內無薪;

C.企業綜合性調濟應用2020年度內歇息日，一切正常發工資，在之后的歇息日分配員工工作。

二，公司停工停產造成 不可以工作扣工資嗎

停工停產期內工資支付要求：依據《工資支付暫行規定》第12條，非因員工緣故導致企業停產，停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.停工停產時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區待崗工資付款規范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

三，下崗期內，工資怎么發?

超一個工資支付周期時間沒工作派發生活費用。

建議明確提出，在受肺炎疫情危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產，停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

生活費標準，全國各地并不完全一致。如北京市要求，下崗期內，公司理應依照不少于北京最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用;廣東省要求，公司不分配員工工作中的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用;陜西省要求，員工不能給予一切正常工作的，公司理應依照高于本地最低工資標準規范的75%付款生活費用。

依據國家人社部公布的通告要求，針對由于肺炎疫情被防護醫治或政府部門采用的應對措施造成 不可以給予一切正常工作的員工，應當依照一切正常標準工資付款給員工。但針對自主在家里防護的員工并沒確立表明公司是不是必須付款薪水，因而在這樣的情形下員工可以與公司進行商議。