一，在家里防護期內發放工資嗎？

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，針對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接觸者，防護，密切接觸期內的薪資待遇由相關公司按一切正常工作中期內工資支付。 如員工未感染，不屬于疑是感柒或密切接觸者，且依據本地管理方法對策不屬于必須隔離開查看的，但其自身規定在工作前自身在家里防護的，在該自主規定防護期內，提議用人公司可以婚假的方法解決，還可以與員工商議薪資待遇，如商議不了的，按請假或出勤解決。

依據《傳染病防治法》

第41條要求：對己經產生甲類傳染病病案的場地或該場地內的特殊地區的工作人員，在防護期內，被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。

第49條要求，甲類傳染病疑是患者或是病原攜帶者的密切接觸者，經留驗清除是患者或是病原攜帶者后，留驗期內的薪水福利工資待遇由所在單位按出勤率照發。

二，員工家居防護期內在家工作的薪水怎樣算?

依據《勞動法》和國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司未依據防疫工作必須分配員工春節長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務報酬的300%付款。別的春節假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。

推遲開工歸屬于停產期，而不是春節長假。針對依規停產的公司，員工在這段時間根據政府部門的應對措施而必須給予工作計付責任。依據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。

從里面的信息我們可以了解，在家里防護的期內是會發放工資的。由于依據我國公布的通告要求，在員工處在防護或密切接觸期內的情形下，企業是必須根據一切正常標準工資付款給員工。