一、在家里防護的員工發(fā)放工資嗎?

在家里防護的員工發(fā)放工資，在我國關于傳染病環(huán)保法之中知道的要求，務必要開展員工工資的一切正常派發(fā)。員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本企業(yè)全部員工的勞務報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、獎勵金;

3、計時工資;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰(zhàn)薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

二、企業(yè)扣發(fā)員工薪水合理合法嗎

用人公司是不是可以扣發(fā)員工的薪水，要視實際情況而定。

在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一設定是對員工薪水報酬權的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了常規(guī)的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照合同的承諾，給予了無過錯的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的行為表現(xiàn)是違紀行為，是對員工薪水權的侵害。

1、用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾，規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每個月扣減的一部分不能超出員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

2、依據(jù)社會保障部的相關要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司應當制訂并經(jīng)教職工代表大會審批的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范;

(5)因員工事假等緣故相對應減發(fā)放工資。

在人們的日常生活之中，如今因為傳染性疾病它是有著一定的不良影響的，并且它蔓延到的范疇是特別大的，因此在這樣的情形下，有一些工作人員一定要家居開展防護，因而造成不能夠工作，在這段時間之中企業(yè)也必須仍舊派發(fā)，不可以終止。