一.用人公司的那些個(gè)人行為不屬于拖欠工資

不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么

1.用人公司不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。但有以下?tīng)顩r之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)中保費(fèi);

(3)法院判決書.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī).政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2.下列減發(fā)放工資的狀況也不屬于亂扣：

(1) 我國(guó)的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2) 依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3) 用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4) 公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的( 但付款給給予一切正常工作員工的薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

3.無(wú)端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難. 周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。除上述所說(shuō)情況外，欠薪均屬無(wú)端托欠。

二.企業(yè)欠薪不還該怎么辦

企業(yè)托欠員工薪水，最先員工必須和企業(yè)開(kāi)展商議，規(guī)定企業(yè)準(zhǔn)時(shí)付款薪水，在商議不一致的情形下可以向本地監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)協(xié)商，假如協(xié)商失效，那麼員工可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理賠。而且可以提出消除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求結(jié)算工作及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《工資支付暫行條例》要求，用人公司必須按時(shí)全額付款員工薪水酬勞，不可有亂扣.托欠等個(gè)人行為。但也需要留意，用人公司晚于承諾期限付款薪水酬勞，這時(shí)不一定就歸屬于欠薪的個(gè)人行為。自然，在扣除員工薪水的情況下，也需要區(qū)別不一樣狀況，由于有一些狀況下企業(yè)可以代收代繳一些花費(fèi)，這一狀況下并不屬于拖欠工資。