一，員工在防護期內工資支付規范是什么樣的？

付款規范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統一的規范。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產在一個工資支付周期時間內按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。”

二，員工被診治為新式新冠病毒感柒的肺部感染病人后，被防護醫治期內，測算在醫治期限內嗎?

依據《勞動部關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》第三條之要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

二，受非瘟危害，國家規定今年春節長假增加三天是不是歸屬于國家法定假日?

不屬于國家法定假日，此次增加的假日為解決緊急事件而采用的對策，即該增加的假日應參考休息天的有關要求實行。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，所有中國公民的假日即新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一，初二，初三)。依據先前公布的《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》，放假安排如下所示：1月24日至30日放假了補休，共7天。1月19日(星期天)，2月1日(星期六)工作。

綜合性上邊所講的，員工在防護時間也是能夠獲得自身相對應的薪水，而針對付款的規范便會依照員工具體的具體情況來開展派發，假如派發的薪水小于本地的最低水平那麼便是歸屬于不合理合法的個人行為，因此，在用人公司在解決的情況下就需要按勞動合同法的條文來去申請辦理。