一、生育假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是什么樣的

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育政策規(guī)章增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的換算與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

法律規(guī)定：

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

二、產(chǎn)假工資和生育保險可以都拿嗎

盡管說生育保險和產(chǎn)假工資彼此之間是有差異的，可是在真實中通常會合二為一，換句話說許多企業(yè)是沒有產(chǎn)假工資的，僅僅派發(fā)了生育保險。

但一般來說，假如生育保險小于員工平均收入水準(zhǔn)，那麼企業(yè)必須補充差值;假如生育保險高過員工的平均收入水準(zhǔn)，那麼企業(yè)就不用向員工付款附加的產(chǎn)假工資了。

依照在我國的勞動合同法，假如企業(yè)沒有給女經(jīng)理交納生育險，或是由于交納的時間不足，不符合領(lǐng)到生育保險待遇的規(guī)范，那麼企業(yè)是必須為女經(jīng)理派發(fā)產(chǎn)假工資的。所以說，生育保險和薪水是不可以與此同時領(lǐng)到的。