一、產假期內工作中工資發放規范是什么樣的

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

2、產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

3、產假，領生育保險

產假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育法增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

(1)、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

(2)、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

二、生育保險、一次性護理費工資待遇規范

1、符合我國要求享有3個月及以上產假的女工，由股票基金依照當地上本年度職工平均工資的2%付款一次性護理費;

2、生育保險以女工孕婦分娩或流(引)臨產前12個月自己均值社保繳費基數為規范(社保繳納滿10個月不夠12個月的，以女工孕婦分娩或流引產手術前10個月自己均值社保繳費基數為規范)，依照人口數量計生委單位要求的產假天數付款。已享有過晚育津貼的，不會再反復享有;

3、流(引)產補貼按初期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的規范付款;

4、公司單位下發的產假工資小于生育保險規范的，由公司單位按照規定規范補充。

產假是我國法律法規的，會依據女工的詳細情況給予產假。女工在產假期內，公司單位依然要開展發放工資，不能在產假期內開展解雇女工，不然就歸屬于刑事犯罪的個人行為。