工作中滿15年被辭退可以得到三十個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi)，這也是因?yàn)楣ぷ髦袧M15年的情況可以得到的是15個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明文規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的付款規(guī)范是補(bǔ)償金的二倍。

實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退，詳細(xì)情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關(guān)問題并非員工自身問題，是可以要求持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，或是還可以依據(jù)具體情況，規(guī)定企業(yè)向自身付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條 要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

針對(duì)工作年限已滿15年的員工，還必須特別注意其與退休年齡規(guī)定的長(zhǎng)度。假如間距退休年齡規(guī)定不上5年，則不能因?yàn)楣締挝槐旧砭壒书_展隨便裁人，不然公司單位很有可能擔(dān)負(fù)巨額的經(jīng)濟(jì)發(fā)展損失賠償。