一、實(shí)習(xí)期還沒過被辭退必須賠付嗎

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位也是可以解雇員工，但這時(shí)也規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中要求的情況，不然解雇個(gè)人行為便是違規(guī)的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位解雇員工是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這需看企業(yè)是根據(jù)是什么原因解雇員工。若是覺得員工工作能力不符合規(guī)定，但沒什么直接證據(jù)，這時(shí)解雇員工就必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果可以證實(shí)的確是員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)得話，則這時(shí)解雇并不一定付款賠償。

員工違反規(guī)定的情形下不用賠付，但公司辭退一般是必須補(bǔ)償?shù)摹ａ槍?duì)公司單位可以證實(shí)實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)以員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇員工必須具有哪幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

最先，必須公司單位在招考用員工時(shí)理應(yīng)向員工確立詳細(xì)的錄取標(biāo)準(zhǔn)是啥;

隨后，必須向員工明確考評(píng)根據(jù)和考核細(xì)則;

最終，是要有實(shí)際的考評(píng)個(gè)人行為，得到考評(píng)結(jié)果。

根據(jù)以上階段證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不是任憑公司單位表述員工實(shí)習(xí)期是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)。要達(dá)到這一規(guī)定，公司單位務(wù)必標(biāo)準(zhǔn)本身的用人個(gè)人行為，完善本身的管理制度，不然，將遭遇非常大的用人風(fēng)險(xiǎn)性。

《勞動(dòng)合同法》第48條公司單位違背此方法要求消除或勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或勞動(dòng)協(xié)議早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第87條要求付款賠償費(fèi)。第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

必須確定的是，盡管員工處在實(shí)習(xí)期，但也是簽署了碰撞 合同書的，必須依照合同書中的有關(guān)條文來執(zhí)行有關(guān)義務(wù)，針對(duì)員工的確存有違紀(jì)行為的，那麼顯而易見是不用開展賠付的，員工有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來開展裁定解決，或是提起訴訟來開展宣判。