一、實習期被辭退如何賠付?

《勞動法》要求實習期不滿意六個月的，企業(yè)決策解雇員工時，要賠償員工大半個月的薪水。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、經(jīng)濟補償是什么呢?

經(jīng)濟補償金依照你在本企業(yè)的工作年限測算：

每滿1年繳納1個月薪水;

6個月以上不滿意1年的，按1年測算;

不滿意6個月的，付款大半個月薪水。

三、實習期被辭退規(guī)定賠付時要注意什么?

實習期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以“實習期被證實不符錄取標準的”為由終止勞動合同。