員工在實習期被辭退沒簽訂合同的，公司單位必須賠償的額度的標準規定是補償金的2倍。如果是公司單位違背消除或是終止合同的法律依據公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的。

賠償費的金額為經濟補償的2倍，員工沒有與公司單位簽署書面形式勞動合同書是違背相關法律法規的，這時員工被用人公司解雇組成違反規定消除，員工可以讓公司單位擔負付款賠償費的義務。

此外，假如彼此自用人之日起超出1個月但不滿意1年，公司單位未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，員工可以讓公司單位每月付款雙倍工資，但較多付款11個月。

依照法律法規的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需付款任何的經濟補償。

假如由于企業故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規擔負承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監管部門舉報，一經查證，工作行政機關可以勒令企業糾正，并可以給與處罰的懲罰。

一般情況下，員工在新員工入職期內最好是與公司單位商議好宣布簽定勞動合同書，用于保護自己的員工合法權利。針對在實習期的員工，若是無端被辭退的，公司單位理理應開展付款相對應經濟賠償金。與此同時，公司不立即與員工簽訂合同書的不良影響是每月付款2倍的薪水。