非是全部的辭退都是會得到經(jīng)濟發(fā)展賠付，實際需看辭退的原因是什么，假如公司單位在實習(xí)期是合理合法終止勞動合同是不用付款賠償金的，僅有違背勞動法有關(guān)要求的狀況，公司單位才必須付款賠償金。

公司單位付款經(jīng)濟發(fā)展賠付的狀況：

1、公司單位沒有實質(zhì)的因素就隨便辭退實習(xí)期員工;

2、公司單位擅自違背工作合同約定的條文;

3、一方面想終止勞動合同，勞動合同解除的開展;

實習(xí)期期內(nèi)，發(fā)生下列狀況被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟賠償金：

1、員工的專業(yè)能力達不上崗位的規(guī)定;

2、比較嚴重違背了公司單位建立的管理制度，不遵從用人公司的管理機制，一意孤行;

3、運用崗位的支配權(quán)牟取權(quán)益，不配合公司單位的工作中實行，造成公司單位遭到經(jīng)濟發(fā)展上的損害;

4、員工與此同時跟好幾個公司單位簽署勞動協(xié)議，對承擔(dān)的工作任務(wù)導(dǎo)致較大的危害，乃至危害到了公司單位的工作進展;

5、員工擅自竊取公共財物，泄露商業(yè)機密等，早已組成違法違紀的個人行為。

若是實習(xí)期期內(nèi)，員工有發(fā)生以上的狀況，公司單位隨時隨地可以明確提出終止勞動合同，辭退員工，而且不用繳納一切賠償費。自然，假如員工沒有發(fā)生上邊的狀況，仍然被公司單位辭退得話，員工有權(quán)利要求公司單位付款對應(yīng)的賠償費，相反可以向勞動部門反映狀況或是提起訴訟公司單位。

賠付額度付款規(guī)范：實際的賠付額度要依據(jù)勞動合同法的要求來實行，員工在實習(xí)期期內(nèi)工作中時間不足六個月的，公司單位要付款大半個月的薪水做為賠償費;工作中經(jīng)常在六個月以上但不足一年的依照一年來實行，需付款一個月的薪水做為賠償費。