一、一般如何訴訟企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間？

1、一般訴訟企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間是要填好好訴訟申請(qǐng)表格并上交給仲裁委認(rèn)為表明企業(yè)存有加班加點(diǎn)這一事兒，此外，還需要提前準(zhǔn)備一些相應(yīng)的資料如：員工指南或考勤制度、銀行流水賬單、企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的機(jī)器設(shè)備的相片與錄影和相應(yīng)的微信聊天記錄與電子郵件。

2、有關(guān)最高法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予，由公司單位擔(dān)負(fù)不良影響。”

3、《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身帶來(lái)的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)，與異議事宜有關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，用工理應(yīng)給予，公司單位不給予理應(yīng)承當(dāng)不好不良影響”。

4、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條：公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

5、第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。

1、延遲加班工資150%，雙休日日200%，法定假300%，該放未放的婚假300%。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于該地當(dāng)初的最低工資。

3、假如商議不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么原材料

1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包含：

(1)員工的名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、家庭住址、聯(lián)系方式。

(2)公司單位的名字、單位名稱(chēng)、法人代表名字、職位。

(3)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因。

(4)直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源于、見(jiàn)證人名字和居所。

(5)致送公司名稱(chēng)。

2、提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的與此同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提交下列材料：

(1)身份證掃描件一份;

(2)勞務(wù)關(guān)系有關(guān)證實(shí);其他證明文件。

(3)申請(qǐng)者系公司單位的，交公司法人企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件;法人代表身份證件;

(4)有授權(quán)委托人的，遞交委托授權(quán)書(shū)。授權(quán)委托人系刑事辯護(hù)律師的遞交法律事務(wù)所公函;委托代理人系中國(guó)公民的，遞交委托代理人身份證掃描件。

員工可以依據(jù)以上有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)去訴訟企業(yè)的加班加點(diǎn)時(shí)間，員工要走相對(duì)應(yīng)的程序流程去保護(hù)自身的權(quán)益，這在其中相應(yīng)的程序流程在上面也是有詳盡的表明表述即便是怎樣走程序及其要給予怎樣的相關(guān)資料證實(shí)，及其自身的工作加班工資該怎樣算清。