一、計時工資如何計算加班加點時間?

第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如企業在大半年以內分配補休的，則必須付款加班費。

第二，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵循我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極主動地與衛生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

二、加班加點時間有哪些限定?

用人公司和員工對加班加點時候的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生問題，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、計件工資制有加班工資嗎?

在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產品的數目和預先規定的記件企業來估算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間段內的勞動所得(含實體和服務項目)來測算勞務報酬。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，推行計時工資的企業，每日分配員工工作中是時間，不可以超出8鐘頭，超出照常上班時間，必須增加員工上班時間的，理應向員工付款加班工資，節假日日分配職工加班加點的，理應付款勞動所得薪水的3倍的經濟補償，歇息日分配職工工作中的理應付款標準工資1.5倍的經濟補償。