一、計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間?

計(jì)時(shí)工資測算加班加點(diǎn)時(shí)間依照超出平常進(jìn)行記件預(yù)算定額以后的時(shí)間段來開展測算。推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第36條規(guī)范的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，用人公司在擬定涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)教職工全委會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，如今大家的加班加點(diǎn)的方式是各式各樣的，但無論如何而言，加班加點(diǎn)的花費(fèi)都務(wù)必要給予付款，針對員工這一工作人員而言她們很有可能在預(yù)估一些平常的月薪的情況下，是在這一不一樣的狀況的，例如有一些便是計(jì)時(shí)工資的狀況，也是要付款加班工資。