一、計時工資如何計算加班加點時間?

計時工資測算加班加點時間依照超出平常進(jìn)行記件預(yù)算定額以后的時間段來開展測算。推行計件工資制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

勞動定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第36條規(guī)范的工時制度，有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范”。《勞動合同法》第4條要求，用人公司在擬定涉及到員工合法權(quán)益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)教職工全委會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務(wù)必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

在當(dāng)今社會發(fā)展，如今大家的加班加點的方式是各式各樣的，但無論如何而言，加班加點的花費都務(wù)必要給予付款，針對員工這一工作人員而言她們很有可能在預(yù)估一些平常的月薪的情況下，是在這一不一樣的狀況的，例如有一些便是計時工資的狀況，也是要付款加班工資。