一、計時工資有加班加點如何付款加班工資?

推行計時工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。這一條款便是有關推行計時工資的公司單位，理應付款員工加班工資的有關要求。明確的勞動定額，理應使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定勞動者時間內可以進行。

推行計時工資的情形下，是不是要向員工派發(fā)加班費，是以員工是不是完成了勞動定額為標準，而不是以規(guī)范上班時間為標準。假如員工上班時間超出了8鐘頭仍沒有進行勞動定額的，即使超出一部分的上班時間也不可以測算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內就完成了勞動定額的，即使沒有超出8鐘頭，在勞動定額之外的就理應測算加班工資。

在實際中許多企業(yè)是以計時工資之名，其實是為了更好地降低付款員工勞動所得加班費，企業(yè)認為推行計時工資的，務必由勞動合同書確立承諾，而且要取證證實本企業(yè)擬定的有效勞動定額和計件工資價格，不然只有準時工資管理制度測算員工的薪水酬勞。

二、加班工資的付款規(guī)范有什么?

有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據薪水團體商談明確。

總的來說，在許多制造業(yè)企業(yè)，推行計時工資規(guī)章制度，這類情形下，員工是依據進行勞動量是多少領到薪水的。假如其加班加點，進行公司要求預算定額后再次干活兒的，公司理應付款加班工資，依據其計件工資價格，依照百分150到300的要求明確加班工資金額。