一、如果是民企解雇有賠償費嗎？

民營企業違反規定解雇員工要賠付，假如員工不會有過失的情況的，企業歸屬于違反規定終止合同，員工可以讓公司單位付款賠償費。

公司單位積極向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;公司單位必須向職工付款經濟補償。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。經濟賠償金是賠償金的二倍。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇員工可以不予以賠付的情況有什么？

因員工有下述情況之一的而開除的，公司單位無需計付賠償金：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

總的來說，公司單位與員工確立勞務關系，公司單位未與員工協商一致的條件下不法消除，員工可以向工作管理方法行政機關舉報，規定再次執行勞動合同書的公司單位理應再次執行，不可以再次執行的，公司單位應當每工作中滿一年付款2個月薪水做為經濟補償金。