一、如果是員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?

員工自身明確提出辭職一般情況下是沒有賠償金的。員工積極辭職的法律法規是宣布員工必須提早三十個工作中日遞交離職申請書，非正規的員工必須提早第三天提交離職申請書就可以。可是假如員工每月遞交離職申請單，就自離了，那麼公司單位也不能因此當原因，亂扣或是是不發工資。

二、離職辦理手續是啥?

1、提早至人事部門領到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓協議，確定員工是不是在培訓服務期限內, 測算服務項目期限內員工應三方支付平臺的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級領導進行辭職工作人員離職面談、離職原因調研。

5、辭職工作人員立即上級領導承擔監管辭職工作人員進行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應用的檢修工具等)。

6、人事部門進行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產生回收利用紀錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執行競業限制協議(如必須執行,將依照業務部規定簽署執行競業限制協議申請辦理;

如不用,將一切正常申請辦理辭職手續);簽署消除(或停止)工作合同協議書、消除(或停止)勞動關系證明;在報審辭職原材料的與此同時遞交用章應用步驟。

8、業務經理審批辭職手續。

9、事行政主管審批辭職手續。

10、經理審核辭職手續文檔。

11、離職工作人員領到有關離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流轉化成離職工作人員當月薪資系統，辦理證件薪酬一切正常派發;

一般來說員工積極辭職是不能索取補償金的，除非是說白了的積極辭職是遭到到了公司單位的一些不合理的工資待遇，例如公司單位壓根都不發工資，沒有為自己給予一切的安全生產，公司單位以詐騙、要挾的這種方式迫使自身簽署的不均等的勞動合同書，這種情況下辭職是可以索取補償金的。