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    員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?

    2022-01-20 16:20

    一、員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?

    一般員工積極提起離職是沒有彌補的,可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動合同情況的,公司單位需付款經濟補償金,以本人原因離職的沒有經濟補償金。

    (1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準,員工終止勞動合同的;

    (2)公司單位未立即全額付款勞務報酬,員工終止勞動合同的;

    (3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水,員工終止勞動合同的;

    (4)公司單位未依規為員工交納社會保險金,員工終止勞動合同的;

    (5)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求,危害勞動者權益,員工終止勞動合同的;

    (6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危,使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書,員工終止勞動合同的;

    (7)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作,員工終止勞動合同的;

    (8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全,員工終止勞動合同的;

    (9)法律法規、行政規章規定的其它情況。結束。

    二、員工可以解除勞動關系的狀況

    (一) 未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

    (二) 未立即全額付款勞務報酬的;

    (三) 未依規為員工交納社會保險金的;

    (四) 公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求,危害勞動者權益的;

    (五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的

    (六) 法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的,或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的,員工可以馬上終止勞動合同,不需事前告之公司單位。

    總的來說,員工積極開展辭職的,是沒有賠償費的,員工明知道企業存有違反規定情況,但為了更好地可以成功辭職、而迫不得已注明由于自己緣故而辭職,像這樣的情況下,企業仍可以無需付款經濟補償。

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