一、實習期要提早15天辭職嗎？

員工在實習期期內離職，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同。

一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。辭職前，員工必須在原企業進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，這一部分按照企業的主要規章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

二、試用期辭職有薪水嗎？

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

因而，在實習期內，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應當在終止勞動合同時一次性結清員工的薪水。

三、試用期辭職企業不許走該怎么辦？

實習期是可以離職的，只需員工提早三日通告了企業，并把手頭上工作中都工作交接好啦，就可以辭職了，企業也應當付款員工實習期勞動所得的薪水。假如在員工明確提出離職申請書后，企業不許走，可以向勞動監察大隊舉報或是是申請勞動仲裁。

四、終止勞動合同以后的責任有什么？

公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

綜合性上邊所講的，試用期離職是歸屬于企業所具有的支配權，針對此支配權就要按法律法規所明文規定的步驟來，務必要提早三天通告，假如企業規定提早十五天通告得話，那麼企業就存有違反規定的情況，員工是可以無需理睬的，在申請辦理離職流程時企業就必須按照規定付款勞務報酬。