一、實(shí)習(xí)期七天沒簽訂合同辭職有薪水嗎?

實(shí)習(xí)期七天沒簽訂合同辭職有薪水，實(shí)習(xí)期不上一個(gè)月有薪水。假如公司不給被告方付清薪水，可以申請勞動仲裁。試用期辭職必須提早3天書面形式告之企業(yè)。

要是沒有簽合同就開始工作，運(yùn)行時(shí)間超出一個(gè)月可是沒有滿一年的，企業(yè)或公司應(yīng)當(dāng)向職工付款二倍的薪水。假如企業(yè)違規(guī)，與員工簽署了沒有固定不動限期的勞動合同書;就需要自簽合同那一天逐漸，付款員工雙倍的薪水。

實(shí)習(xí)期要離職的，務(wù)必提早三天告之所在單位。并且辭職沒有理由、不用所有的方式，只必須書面形式明確提出終止勞動合同就可以。除此之外還能夠規(guī)定企業(yè)付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在單位。

假如員工向企業(yè)明確提出離職的標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)就因該在與職工終止勞動合同的過程中將員工的薪資所有付清，假如員工沒有提早三十天告之企業(yè)的，會組成違反規(guī)定，假如給企業(yè)導(dǎo)致立即的財(cái)產(chǎn)損失的，這個(gè)時(shí)候企業(yè)是可以讓員工負(fù)責(zé)任。這在其中，實(shí)習(xí)期提早三天就行，員工可以靠快遞公司這類的方法告知企業(yè)終止勞動合同。這個(gè)時(shí)候這種信函要留，碰到企業(yè)不清算薪水或是不申請辦理離職流程時(shí)，員工可以申請勞動仲裁解決困難。

二、公司單位只有在下述情況下，才可以終止勞動合同

1.使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

2.比較嚴(yán)重違背公司的管理制度;

3.比較嚴(yán)重瀆職、給企業(yè)導(dǎo)致巨大損失;

4.員工與超出一家企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，造成不可以進(jìn)行本企業(yè)的工作中，經(jīng)企業(yè)明確提出后，依然不可以糾正的;

5.被追責(zé)法律責(zé)任的，假如犯了在其中一天，企業(yè)就可以解雇員工。

總的來說，只需員工和企業(yè)造成勞務(wù)關(guān)系，那公司單位就一定要給員工付款酬勞，公司單位無端托欠員工薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是申請勞動仲裁，若說員工并沒有具體開展哪些工作，當(dāng)然也就沒法規(guī)定企業(yè)付款薪水。