一、工作中實習期有薪水嗎沒有簽訂合同？

實習期內沒簽訂合同辭職應當發放工資。只需員工在企業工作,事實上就確定了雇工,無論是不是已簽合同,事實上都早已有雇工的客觀事實,必須付款薪水。

二、實習期不簽訂合同違反規定嗎？

在實習期內公司單位未和員工簽訂合同的作法是違反規定的，員工可以維護保養自身的支配權。

最先，員工是可以規定付款雙倍工資的。依據法律法規，企業自用人之日起即與員工創建了勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

次之，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，員工可以依照法律法規規定付款雙倍工資。再度，針對企業不依規簽訂合同，在實習期內員工可以明確提出離職，依據《勞動合同法》的要求，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

三、實習期的福利工資待遇有什么？

試用期工資的承諾--《勞動合同法》的一個系統漏洞。此外，《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也給出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。

此方法對試用期工資故意稍低，便宜應用員工的手段開展了管束，非常值得熱烈歡迎。可是從小編從業很多年的工作經驗看來，此條名存實亡。關鍵因素是條文中第一個標準對員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，因為二者是挑選關聯，只需具有在其中一種情況，就合乎了標準，也就是說試用期工資在不低于本地最低工資的狀況，只需不低于本企業同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣問題就出去，那對員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由公司單位來定的，換句話說，員工的實習期也就是公司單位來定了。這不得不說成《勞動合同法》的一個系統漏洞。這兒要提示員工留意此系統漏洞，防止公司單位用同職位最少檔薪水來故意蒙騙。

實習期外需交納社保《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，公司單位為員工申請辦理交納社保等五險一金是法定義務

工作中實習期要是沒有簽訂合同而辭職得話也是有薪水的，公司單位務必向職工付款一筆薪水，要不然便是違規行為。只需員工與公司單位明確了雇工，無論簽沒簽訂合同，企業都需要付款員工薪水。