一、因得病不可以擔(dān)任工作中離職補(bǔ)償是什么樣的?

員工因病治療完畢后，不可以擔(dān)任原來工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、員工享有工傷事故診療工資待遇有什么實際要求

1、員工醫(yī)治工傷事故需要在簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，緊急情況時可以先去就近原則的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。

2、醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金付款。

3、員工住院工傷事故的伙食費補(bǔ)助金，及其經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金付款，股票基金支出的主要規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

4、工傷事故員工到簽署服務(wù)合同的醫(yī)院開展工傷事故恢復(fù)的花費，符合要求的，從工傷保險基金付款。

5、工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費依照國家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險基金付款。

6、日常生活無法自主的工傷事故職日常生活陪護(hù)費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個不一樣級別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。工在停工留薪期必須保養(yǎng)的，由所屬單位承擔(dān)。

工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護(hù)費。

總的來說，因得病不可以擔(dān)任工作中的離職補(bǔ)償在原文中早已開展了詳細(xì)的描繪，包含實際的標(biāo)準(zhǔn)和實際的賠償占比，被告方可以按照自身的具體情況來申請辦理，員工因病治療完畢后，不可以擔(dān)任原來工作中，可以附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同。