一、因得病不可以擔任工作中離職補償是什么樣的?

員工因病治療完畢后，不可以擔任原來工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位可以附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、員工享有工傷事故診療工資待遇有什么實際要求

1、員工醫治工傷事故需要在簽署服務合同的定點醫療機構就診，緊急情況時可以先去就近原則的定點醫療機構搶救。

2、醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金付款。

3、員工住院工傷事故的伙食費補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金付款，股票基金支出的主要規范由城鎮職工市人民政府要求。

4、工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展工傷事故恢復的花費，符合要求的，從工傷保險基金付款。

5、工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

6、日常生活無法自主的工傷事故職日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。工在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔。

工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。

總的來說，因得病不可以擔任工作中的離職補償在原文中早已開展了詳細的描繪，包含實際的標準和實際的賠償占比，被告方可以按照自身的具體情況來申請辦理，員工因病治療完畢后，不可以擔任原來工作中，可以附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同。