一、試用期離職提早幾日提交申請？

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業(yè)就可以了，但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交，獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同后辭職較為穩(wěn)妥。假如自身是該公司的宣布員工，就要提早一個月明確提出離職申請書。或是是企業(yè)較為個性化或是有別的要求，依照企業(yè)要求明確提出離職申請書就可以。

二、實(shí)習(xí)期員工離職應(yīng)留意什么問題？

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到立即領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實(shí)自身早已按勞動合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關(guān)者。

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性結(jié)清員工的薪水。

《勞動合同法》

第二十條

試用期工資

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條

實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動合同

在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期是可以及時的辭職，但離職必須走一切正常的步驟，務(wù)必要提早三天通告公司單位，并作出自身的工作交接，那麼才可以算得上進(jìn)行離職流程，即使公司單位不同意自身離職，那麼全是可以立即離開，人而也是不用擔(dān)負(fù)一切的義務(wù)。