法律法規(guī)中明文規(guī)定了承諾的實習期最多是不可以高于6個月的，而實際中多見的實習期也就是1-3個月。而在實習期內(nèi)，員工假如覺得自身不適宜這一份工作中得話，也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但是正常情況下要提早一定時間通告企業(yè)。那麼實習期提早幾日離職呢?請根據(jù)下面開展掌握吧。

一、實習期提早幾日離職

最新勞動法要求實習期內(nèi)辭職需提早幾日?《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權，這類機會是肯定的，員工單方終止勞動合同沒有什么原因標準，只必須執(zhí)行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請終止勞動合同辦理手續(xù)，公司單位應予以申請辦理”。

二、實習期員工離職應留意什么問題

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡服務器里，辭職員工不易獲取證實。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到同時領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自個早已按勞動合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關者。

試用期內(nèi)辭職一樣也是遭受了法律法規(guī)的嚴格管理，在一般狀況下必須提早3天通告公司單位。但假如這時早已轉正定級得話，則提早通告企業(yè)的時間就需要長一些，通常是要提早30天開展通告，以防給企業(yè)導致金錢層面的損害。而要是由于企業(yè)欠薪等個人行為而離職得話，離職以后也是可以追責醫(yī)院的法律依據(jù)。