一、實(shí)習(xí)期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)?

1、實(shí)習(xí)期員工解雇提早三天將離職的意向告之企業(yè)，實(shí)際原因如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

2、但是假如公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)不付款勞務(wù)報(bào)酬、不給員工交納社保，或是以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、下列情況公司單位才可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭退員工：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)：“以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的，工作無效合同或是一部分失效。”

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

7、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

員工在新員工入職以前，是可以與公司商議承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期的，可是承諾的限期不可違背法律法規(guī)的要求。針對實(shí)習(xí)期承諾合理的情況，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)假如發(fā)覺員工不可以擔(dān)任工作中，那麼可以按照要求與員工終止勞動(dòng)合同。