一、實習期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)?

1、實習期員工解雇提早三天將離職的意向告之企業(yè)，實際原因如下所示：

《勞動合同法》第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、但是假如公司單位在實習期內不付款勞務報酬、不給員工交納社保，或是以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、下列情況公司單位才可以在實習期內辭退員工：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項：“以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的，工作無效合同或是一部分失效。”

6、被單位受賄罪法律責任的。

7、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

8、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。

員工在新員工入職以前，是可以與公司商議承諾一個實習期的，可是承諾的限期不可違背法律法規(guī)的要求。針對實習期承諾合理的情況，在實習期內，企業(yè)假如發(fā)覺員工不可以擔任工作中，那麼可以按照要求與員工終止勞動合同。