一、工作中實習(xí)期一直被辭退是怎么回事?

工作中實習(xí)期一直被辭退很有可能是由于員工層面存有著過失或是是不符公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn)，在實習(xí)期內(nèi)，公司單位是不是可以隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。按相關(guān)要求，在實習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(7)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

除以上情況外，公司單位不可在實習(xí)期內(nèi)終止勞動合同。匯總：仍在實習(xí)期的朋友們要注意了，并不是覺得實習(xí)期內(nèi)公司單位就可以隨意跟你終止合同了，僅有滿足以上的標(biāo)準(zhǔn)之一才可以。

二、實習(xí)期不過關(guān)能不能延長試用期

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。假如員工在實習(xí)期內(nèi)達(dá)不上公司單位的規(guī)定，公司單位可按照要求以員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由終止勞動合同，但不可延長試用期，公司單位延長試用期的，歸屬于違反規(guī)定承諾實習(xí)期，要承擔(dān)相對應(yīng)的。

可是，實踐活動中有一種特殊情況，即公司單位與員工承諾的實習(xí)期未做到法律法規(guī)的限制，例如，公司單位與員工簽署了三年時間的勞動合同書，合同書中承諾實習(xí)期為三個月，未做到六個月的限制，公司單位能否在三個月實習(xí)期滿時以員工不符合規(guī)定為由延長試用期至六個月呢?假如用人公司與員工承諾的實習(xí)期期滿的，假如公司單位延長試用期，歸屬于再度承諾實習(xí)期的情況，違背了同一公司單位與同一員工只有承諾一次試用期的規(guī)定，一樣歸屬于違反規(guī)定承諾實習(xí)期。

公司單位不可在勞動合同書中承諾延長試用期，公司單位違反規(guī)定承諾實習(xí)期的，員工可向工作行政機關(guān)舉報，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實習(xí)期的期內(nèi)向員工付款賠償費。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，如今公司單位為了更好地調(diào)查員工是不是合乎自身的錄取標(biāo)準(zhǔn)，會挑選固定不動的使用壽命，在使用期內(nèi)內(nèi)發(fā)覺不符的標(biāo)準(zhǔn)得話，是可以對員工給予解雇的，可是必須提示大伙兒留意的是，即使是在使用期內(nèi)，公司單位也不可以無緣無故解雇員工。