第一步寫(xiě)離職報(bào)告

這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語(yǔ)。還可以再添加一些本人的工作建議，強(qiáng)烈推薦最合適的繼任者等內(nèi)容，但用語(yǔ)和語(yǔ)調(diào)一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過(guò)程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準(zhǔn)許和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。假如生活中的工作業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，或是是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，那麼在發(fā)言中負(fù)責(zé)人很可能會(huì)挽回，而務(wù)必用得當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)去解決，想盡辦法表明觀點(diǎn)，并堅(jiān)持不懈自個(gè)的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責(zé)任的個(gè)人行為，會(huì)導(dǎo)致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并征求允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒(méi)找到適合的繼任者的情況下，應(yīng)當(dāng)一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任的人來(lái)啦以后，仍務(wù)必將手頭上的工作交接結(jié)束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務(wù)。

第四步人事部門(mén)辦理手續(xù)

決策辭職以后，會(huì)出現(xiàn)一系列人事部門(mén)辦理手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原企業(yè)給出退工單，并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。此外也有養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和住房個(gè)人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業(yè)，那麼只需將原來(lái)的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若是待崗或是出國(guó)留學(xué)這些，那麼就務(wù)必資詢(xún)相關(guān)部門(mén)后妥善處置，以防未來(lái)必須使用這種關(guān)聯(lián)的情況下產(chǎn)生多余的勞務(wù)糾紛。

第五步按一切正常方式來(lái)，走的那時(shí)候要開(kāi)離職證明，有一些公司招人的情況下需看離職證明的。

第六步在離職前，就理應(yīng)做一個(gè)心中有數(shù)，平日就搞好專(zhuān)業(yè)知識(shí)管理方法。將每個(gè)業(yè)務(wù)流程的流程與必需專(zhuān)業(yè)技能，都用文本記下來(lái)，存儲(chǔ)在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出來(lái)。這類(lèi)作法不僅有益于接任者。一切業(yè)務(wù)流程或工作經(jīng)驗(yàn)，若不能夠進(jìn)行梳理、紀(jì)錄，難以轉(zhuǎn)換成本人資本。這類(lèi)累積是可以循環(huán)使用的，也是在企業(yè)內(nèi)不斷升遷，或獲得外部機(jī)遇的必要條件。

工作中實(shí)習(xí)期的離職流程關(guān)鍵有：寫(xiě)離職報(bào)告、與負(fù)責(zé)人細(xì)談、工作交接、申請(qǐng)辦理人事部門(mén)辦理手續(xù)、申請(qǐng)辦理離職證明等。要是沒(méi)有依規(guī)離職得話，企業(yè)可以依規(guī)規(guī)定員工賠付企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失和別的損害。