企業(yè)和員工承諾工作7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下，可以向本地勞動監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，由衛(wèi)生行政部門開展調(diào)整;在調(diào)節(jié)不了的情形下還能夠申請勞動仲裁開展裁定。員工撥打12333對于舉報(bào)有關(guān)事務(wù)管理開展資詢。根據(jù)《勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行條例》

第七條工資務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

實(shí)習(xí)期限期

《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

試用期工資規(guī)范

《勞動法合同法》第二十條;員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關(guān)試用期工資的要求。

公司單位亂用實(shí)習(xí)期的另一個(gè)主要表現(xiàn)層面是使用期內(nèi)交給員工的薪酬工資待遇低。實(shí)踐活動中，實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價(jià)勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實(shí)習(xí)期的關(guān)鍵因素之一。對實(shí)習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的問題，社會發(fā)展反應(yīng)十分明顯。

因此工作中實(shí)習(xí)期也一定要給薪水，不然公司單位就觸犯了勞動合同法的相應(yīng)要求。現(xiàn)實(shí)生活中，一些公司單位會依據(jù)員工對法律法規(guī)掌握的有多少來分辨出錢或是不出錢，如果是不了解這方面法律法規(guī)的，很有可能有些人就認(rèn)栽了，可是如果是懂的，便是是公司單位不給，她們也會根據(jù)國家法律渠道來處理。