做兼職承諾實(shí)習(xí)期并不給薪水的方式不是正規(guī)的。最先，依據(jù)法律法規(guī)，非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。因此，聘請(qǐng)兼職人員不可承諾實(shí)習(xí)期。假如承諾了實(shí)習(xí)期，承諾失效。此外，公司單位應(yīng)該自與員工確立勞務(wù)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)宣布的兼職工資派發(fā)。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第七十條要求，非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。 “工資”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇： (1)企業(yè)付款給員工本人的社會(huì)發(fā)展福利保費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等; (2)安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給勞動(dòng)人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等; (3)按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造 獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)提早三天離職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。員工去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不改掉的，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不改掉的，員工可以認(rèn)為公司單位付款欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)章第26條)。《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。《勞動(dòng)合同法》第三十條公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

一般員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)只必須提早三天離職全是有薪酬的，而針對(duì)做兼職也是沒有實(shí)習(xí)期的，因而，很顯著做兼職不發(fā)工資毫無(wú)疑問不是正規(guī)的個(gè)人行為，而且自己的實(shí)習(xí)期這一觀點(diǎn)在法律法規(guī)上也不是被認(rèn)可的。