一、實習期員工辭職提早幾日是合理合法的?

三天，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以辭職。但是假如公司單位在實習期內不付款勞務報酬、不給員工交納社保，或是以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。在這里講一下試用期的規定。

公司單位新錄取員工時，可以承諾實習期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立。勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。公司單位違背以上要求承諾實習期的失效。

法律規定：《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、試用期辭職應留意什么事宜?

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據法律法規，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規定員工付款合同違約金。

員工在試用期內辭職的，也是可以需要企業付款對應的勞務報酬及其員工福利的，也有便是員工在實習期內理應為員工選購個人社保等，員工擁有的廣泛福利，假如企業拒不付款員工的月薪的，員工可以立即申請支付令或是是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。