一、工作中實習期工資怎么算?

員工試用期工資的明確必須參考員工與公司單位簽署的勞動合同書中相關勞務報酬的條文和該公司單位所在城市的最低工資。由于按照有關法律法規(guī)，員工在實習期的薪水不能低于該企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，且不能低于該公司單位所在城市的最低工資。

二、試用期工資規(guī)范

薪水指公司單位根據(jù)國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、一般企業(yè)薪水構成部分無外乎便是標準工資 崗位補貼 福利補助 滿勤等，有一些還會繼續(xù)多一些尤其補貼及獎勵金等。

2、標準工資一般都跟最低工資一樣額度，計薪是按21、75天測算，也有一些公司是按當月的應具體出勤率天出測算(要包括法定節(jié)假日日數(shù))，工作中日17天，法定節(jié)假日3天，標準工資1100，具體出勤率10天，則應發(fā)標準工資=1100/(17 3)*10或是=1100/21、75*(10 3)。其他的福利、崗位補貼等一般都按30天算，有一天算一天，也是有是與標準工資一樣優(yōu)化算法的。滿勤便是有缺課就沒有了。假如出滿勤得話就無需再乘除法了，立即全薪 加班工資-扣項便是應發(fā)過。要是沒有加班工資就無需加，立即全薪-扣項。

3、保險類別有：醫(yī)保，個人公積金、養(yǎng)老服務、生孕、工傷事故、失業(yè)險

社會養(yǎng)老保險:企業(yè)每一個月交納11%，自身交納8%;

醫(yī)保:企業(yè)每一個月交納9%，本人交納2%另加10元錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌關鍵管住院治療這方面);

失業(yè)險:企業(yè)每一個月交納2%，本人交納1%;

工傷險:企業(yè)每一個月交納0.5%，本人無需繳;

生育險:企業(yè)每一個月交納0.8%，本人無需繳;

公積金:企業(yè)每一個月交納5%-20%，本人交納5%-20%(企業(yè)與本人只有挑選一樣的占比繳交)。

以上很有可能每一個企業(yè)會各有不同，要留意一下占比政府部門是不是有調節(jié)，具體以本地社保官網信息內容為標準。

總的來說，員工實習期的薪水不可小于本地最低工資標準收益規(guī)范和宣布用施工期薪水的百分之八十，且實習期的使用時間不可以無端增加，最多時間的實習期為六個月，試用期滿以后就應當發(fā)試用期工資。