一、實(shí)習(xí)期員工離職幾日可以走?

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以離職。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”員工按此要求離職是正規(guī)的，并不一定公司單位準(zhǔn)許，時(shí)間一到可以辭職。但是員工要存留好按照規(guī)定離職的直接證據(jù)。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)口頭上離職了，可以強(qiáng)制辭職嗎?

實(shí)習(xí)期內(nèi)口頭上離職了，可以強(qiáng)制辭職。

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)離職，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動(dòng)合同。

有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)達(dá)不上公司單位的規(guī)定，公司單位可依據(jù)勞動(dòng)法第三十九條之要求以員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由終止勞動(dòng)合同，但不可延長(zhǎng)試用期，公司單位延長(zhǎng)試用期的，歸屬于違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期，要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

三、試用期員工自動(dòng)離職必須付款薪水嗎?

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工自離有薪水。

員工在實(shí)習(xí)期三天自動(dòng)離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給其導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

1、如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以要付款薪水求：

(1)、員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

(2)、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

總的來說，實(shí)習(xí)期員工離職三天就可以離開，三天是依照當(dāng)然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日日或是歇息日全是包括以內(nèi)的。假如實(shí)習(xí)期員工自離也是必須付款薪水的，不然員工是可以舉報(bào)公司單位或是提起訴訟本人老總。