一、實習期員工離職幾日可以走?

員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以離職。

依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”員工按此要求離職是正規的，并不一定公司單位準許，時間一到可以辭職。但是員工要存留好按照規定離職的直接證據。

二、實習期內口頭上離職了，可以強制辭職嗎?

實習期內口頭上離職了，可以強制辭職。

員工在實習期期內離職，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同。

有關法律規定：

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

假如員工在實習期內達不上公司單位的規定，公司單位可依據勞動法第三十九條之要求以員工在使用期內被證實不符錄取標準為由終止勞動合同，但不可延長試用期，公司單位延長試用期的，歸屬于違反規定承諾實習期，要承擔相對應的法律法規不良影響。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

三、試用期員工自動離職必須付款薪水嗎?

實習期內，員工自離有薪水。

員工在實習期三天自動離職的，公司單位是理應付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據證實由于員工的辭職給其導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

1、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以要付款薪水求：

(1)、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

(2)、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

總的來說，實習期員工離職三天就可以離開，三天是依照當然天數計算的，即使是節假日日或是歇息日全是包括以內的。假如實習期員工自離也是必須付款薪水的，不然員工是可以舉報公司單位或是提起訴訟本人老總。