一、試用期辭職提早三天怎么計算?

當日算不上，從次日起算。實習期提早三天離職歇息日是測算在三天內的。

一般合同書簽定的限期、實習期的限期全是以當然日數為標準的，即無論是不是歇息日或法定假日，只需滿了當然日數，即使你期滿了。因此，按照規定得話，實習期提早3天的這種3天的意思便是一個當然日數，即若你在實習期內辭職，1號提離職(當日是算不上的)，2-4號仍是照常上班(若是歇息日一切正常歇息)，5號就可以走人了。

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、試用期辭職步驟：

試用期辭職提早3日通告公司單位，提交手簽離職報告，工作交接完成后申請辦理離職流程就可以。實際辭職流程如下所示：

1、提早3天提交手簽離職報告給立即領導干部;

2、立即領導干部準許后轉送人力資源部，人事部轉送財務部門報備;

3、實習期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4、工作交接結束，企業離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5、宣布辭職后，若有個人社保或個人公積金等辦理手續需和辭職企業人力資源部溝通交流申請辦理，如公積金轉移單用以公積金轉移等。

三、實習期自離有哪些危害?

依據《勞動合同法》中的需求看來,一般在試用期內辭職的,最少必須提早3天的時間段來通告公司單位,要是沒有按規定實際操作,企業很有可能會追責員工的義務,關鍵是在給企業導致了重大損失的情形下,企業可以規定自離的員工做出賠付。

試用期辭職必須提早三天通告公司單位的。三天的測算準則是，當日提交離職報告的日期不是測算的，從次日逐漸測算三天，假如在這里三天是歇息日或是法定節假日也是算是三天，也就是提早三天是依照當然日數。假如公司單位規定依照工作中日，那麼可以申請勞動仲裁。