一、企業欠薪明確提出辭職有賠償嗎？

企業欠薪明確提出辭職得話一般是并沒有附加的賠償的，自身積極辭職是沒有彌補的，但假如原因是企業欠薪，那樣不但可以規定其付款托欠的薪水，可以規定付款工作中一年賠償一個月薪水的規范賠償。

公司單位托欠員工薪水的，可是員工積極離職的，公司單位是不用付款任何的經濟補償或是賠償費的。

二、企業欠薪該怎么辦？

遭受公司單位欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的手段已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在領到仲裁書后15天內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、辭職以后薪水多長時間清算才合理合法？

一般員工在辭職的情況下，企業應當在15日內申請辦理相應的離職流程、遷移商業保險關聯，與此同時付清員工的薪資酬勞。現行標準法律法規沒要求辭職時薪水何時付清，可是依據各有關法規的要求，公司單位應當在員工辭職時付清。

《勞動法》第五十條：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

企業欠薪員工在積極辭職的情形下除開付款薪水以外是并沒有附加的資金賠付的。假如企業欠薪沒發得話，最先可以先與公司相關工作人員開展商議的，次之便是申請勞動仲裁，假如都不好的就可以向人民檢察院申請辦理民事案件來處理的。