一、勞動派遣員工被企業解雇有賠償嗎？

勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經濟補償或賠償費的。

最先，如果是公司單位解雇勞動派遣員工，那麼勞動派遣員工將不可能得到賠付。由于勞動派遣員工不屬于公司單位，歸屬于第三方勞務派遣公司管理方法。因此公司單位不用對勞動派遣員工開展規定的理賠。

簡易的說，假如公司單位解雇勞務派遣人員，就相當于將勞務派遣人員，退回至勞務派遣公司。這時勞務派遣人員并沒真實的意義上的喪失工作中，派遣公司將為勞務派遣人員開展二次分配，找尋別的的新工作中。因此，這樣的事情無法得到認同的賠付。

次之，勞務派遣人員，被勞務公司公司辭退，這樣的事情勞務派遣公司必須依照勞動合同書和勞動合同法有關的要求，對勞務公司工作人員開展賠付。這時代表著勞務派遣人員，早已從本質上喪失工作中，按照《勞動法》有關要求依規賠付。

二、消除派遣合同有什么情況？

根據派遣合同的獨特性，勞動派遣企業的核心業務便是將員工外派到別的公司單位，向被外派企業扣除一定的服務費。派遣合同中，被外派員工同勞動派遣企業簽訂合同，創建勞務關系，受《勞動合同法》管束。

因而，派遣合同消除的情況同《勞動合同法》要求基本一致。但在派遣合同中，被外派員工根據被外派企業無過錯退還，勞動派遣企業再次外派時保持或是提升勞動者合同約定標準，被外派員工不同意的，勞動派遣企業可以解除勞動關系。

1、被外派員工的同酬權

同工同酬應當了解為從業同樣的工作中，薪水及福利工資待遇理應大體相當。派遣員工與合同工工資待遇差距，真實身份岐視突顯，同工不同酬狀況比較嚴重，有一些企業派遣員工薪水與合同工薪水要差一半以上。派遣員工與公司的合同工不可以同酬是一個不爭的事實。

2、與用人企業產生異議，我理應告誰

實踐活動中被外派員工與用人企業產生爭論時，用人企業通常以彼此并不是勞務關系為由推卸責任，用人企業違背勞動法和本規章關于勞動派遣要求的，由工作行政機關和其它相關主管機構行政強制執行;情節惡劣的，以每一位被外派員工1000元以上5000元之下的規范懲處處罰;給被外派員工導致危害的，勞動派遣公司和用人企業承當連同承擔責任。勞動派遣企業或是用人企業與員工產生勞務糾紛的，勞動派遣公司和用人企業為一同被告方。

3、被外派員工解除勞動關系的適用

(1)被外派員工解除勞動關系的限定。

(2)經濟補償金或賠償費的適用。

依據法律法規可以獲知，勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經濟補償或賠償費的。被外派員工并不是僅僅被外派關聯，其同勞動派遣企業創建了勞務關系，其可以根據《勞動合同法》有關要求，擁有員工的合法權利。