一、勞動派遣員工被企業(yè)解雇有賠償嗎？

勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟補償或賠償費的。

最先，如果是公司單位解雇勞動派遣員工，那麼勞動派遣員工將不可能得到賠付。由于勞動派遣員工不屬于公司單位，歸屬于第三方勞務(wù)派遣公司管理方法。因此公司單位不用對勞動派遣員工開展規(guī)定的理賠。

簡易的說，假如公司單位解雇勞務(wù)派遣人員，就相當于將勞務(wù)派遣人員，退回至勞務(wù)派遣公司。這時勞務(wù)派遣人員并沒真實的意義上的喪失工作中，派遣公司將為勞務(wù)派遣人員開展二次分配，找尋別的的新工作中。因此，這樣的事情無法得到認同的賠付。

次之，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司公司辭退，這樣的事情勞務(wù)派遣公司必須依照勞動合同書和勞動合同法有關(guān)的要求，對勞務(wù)公司工作人員開展賠付。這時代表著勞務(wù)派遣人員，早已從本質(zhì)上喪失工作中，按照《勞動法》有關(guān)要求依規(guī)賠付。

二、消除派遣合同有什么情況？

根據(jù)派遣合同的獨特性，勞動派遣企業(yè)的核心業(yè)務(wù)便是將員工外派到別的公司單位，向被外派企業(yè)扣除一定的服務(wù)費。派遣合同中，被外派員工同勞動派遣企業(yè)簽訂合同，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，受《勞動合同法》管束。

因而，派遣合同消除的情況同《勞動合同法》要求基本一致。但在派遣合同中，被外派員工根據(jù)被外派企業(yè)無過錯退還，勞動派遣企業(yè)再次外派時保持或是提升勞動者合同約定標準，被外派員工不同意的，勞動派遣企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。

1、被外派員工的同酬權(quán)

同工同酬應(yīng)當了解為從業(yè)同樣的工作中，薪水及福利工資待遇理應(yīng)大體相當。派遣員工與合同工工資待遇差距，真實身份岐視突顯，同工不同酬狀況比較嚴重，有一些企業(yè)派遣員工薪水與合同工薪水要差一半以上。派遣員工與公司的合同工不可以同酬是一個不爭的事實。

2、與用人企業(yè)產(chǎn)生異議，我理應(yīng)告誰

實踐活動中被外派員工與用人企業(yè)產(chǎn)生爭論時，用人企業(yè)通常以彼此并不是勞務(wù)關(guān)系為由推卸責(zé)任，用人企業(yè)違背勞動法和本規(guī)章關(guān)于勞動派遣要求的，由工作行政機關(guān)和其它相關(guān)主管機構(gòu)行政強制執(zhí)行;情節(jié)惡劣的，以每一位被外派員工1000元以上5000元之下的規(guī)范懲處處罰;給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動派遣公司和用人企業(yè)承當連同承擔(dān)責(zé)任。勞動派遣企業(yè)或是用人企業(yè)與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，勞動派遣公司和用人企業(yè)為一同被告方。

3、被外派員工解除勞動關(guān)系的適用

(1)被外派員工解除勞動關(guān)系的限定。

(2)經(jīng)濟補償金或賠償費的適用。

依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟補償或賠償費的。被外派員工并不是僅僅被外派關(guān)聯(lián)，其同勞動派遣企業(yè)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，其可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)要求，擁有員工的合法權(quán)利。