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增加勞務派遣員工福利方案
為提升勞務派遣員工的歸屬感和工作積極性，公司計劃實施一系列福利優化措施。首先，調整薪資結構，確保薪資水平與市場接軌并設置合理的績效激勵機制；其次，增設帶薪年假及病假制度，保障員工休息權益；再者，提供定制化培訓與發展機會，助力其職業成長；同時，加強社保公積金繳納力度，確保福利待遇全面覆蓋；最后，設立員工關懷基金，用于困難員工幫扶及組織團建活動，增強團隊凝聚力。此方案旨在全方位提升勞務派遣員工的福利待遇，營造更加公平和諧的工作環境。
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