本報(bào)訊 （新聞?dòng)浾咄醯顚W(xué)）一中院昨日表露，截止到2022年11月30日，審理的勞務(wù)糾紛案件比上年全年度提升89.4%，在其中六成是員工提起訴訟企業(yè)追討加班工資。

　　一中院承擔(dān)審判勞務(wù)糾紛案子的黃彩相大法官說，假如員工沒有辭職，一般不容易專業(yè)提起訴訟企業(yè)追討加班工資，而辭職后提起訴訟追討時(shí)，直接證據(jù)就成為至關(guān)重要的問題。黃彩相提示員工，平常加班加點(diǎn)要留意保存有關(guān)直接證據(jù)。

　　黃彩相還說，伴隨著員工消費(fèi)者維權(quán)觀念的提升，在職人員員工提起訴訟公司單位的勞動(dòng)糾紛案子提高快速。據(jù)取樣資料顯示，該類案子的占比從之前的不夠1%已提高到現(xiàn)階段的6%上下，且呈持續(xù)增長發(fā)展趨勢。

　　黃彩相表明，集體性勞務(wù)糾紛案子也增加快速，目前為止，審理的集體性糾紛案件已占據(jù)同期勞務(wù)糾紛案子數(shù)量的31.8%。