本報訊 （新聞記者王殿學）一中院昨日表露，截止到2022年11月30日，審理的勞務糾紛案件比上年全年度提升89.4%，在其中六成是員工提起訴訟企業追討加班工資。

　　一中院承擔審判勞務糾紛案子的黃彩相大法官說，假如員工沒有辭職，一般不容易專業提起訴訟企業追討加班工資，而辭職后提起訴訟追討時，直接證據就成為至關重要的問題。黃彩相提示員工，平常加班加點要留意保存有關直接證據。

　　黃彩相還說，伴隨著員工消費者維權觀念的提升，在職人員員工提起訴訟公司單位的勞動糾紛案子提高快速。據取樣資料顯示，該類案子的占比從之前的不夠1%已提高到現階段的6%上下，且呈持續增長發展趨勢。

　　黃彩相表明，集體性勞務糾紛案子也增加快速，目前為止，審理的集體性糾紛案件已占據同期勞務糾紛案子數量的31.8%。