為標準工資支付個人行為，維護保養員工的合法權利，依據在我國勞動合同法、勞動法等有關法律法規，北京市政府融合本地域的具體情況制訂了工資支付要求。下邊，我就為大伙兒產生這一要求的所有內容，期待對您有一定的協助。

北京市工資支付規章

第一章　通則

第一條　為標準工資支付個人行為，維護保養員工的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規、政策法規的要求，融合當地具體情況，制訂本要求。

第二條　本要求適用當地行政區內的公司、個體戶及其非營利性企業(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工。

當地黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

第三條　政府部門依據當地社會發展是社會經濟發展和人力資本供需情況，立即制訂和公布當地工資待遇宏觀指導現行政策。

用人公司依據政府部門宏觀指導現行政策和本企業的經濟收益，在與員工公平商議的基本上，有效明確和調節工資支付水準。

第四條　市和區、縣勞動者和社會保障部行政機關(下稱勞動和社會保障部門)承擔主管機關內工資支付的管理方法和監督管理工作中。

市和區、縣人力資源部依照崗位職責，依規對當地黨政機關、機關事業單位和社團組織的工資支付開展管理方法和監管。

第五條　各個工會依規對用人公司遵循相關工資支付法律法規、政策法規、規章制度的狀況開展監管，有權利對用人公司違反規定付款薪水個人行為明確提出建議或是向相關部門體現，并適用和協助員工依規維護保養其合法權利。

第二章　一般要求

第六條　用人公司理應依規制訂本企業的工資支付規章制度;制訂工資支付規章制度理應征詢公會或是職工監事的建議，并向本企業的全體人員員工發布。

工資支付規章制度理應關鍵要求以下事宜：

(一)工資支付的新項目、規范和方式;

(二)工資支付的周期時間和日期;

(三)薪水扣減事宜。

第七條　用人公司與員工理應在勞動合同書中承諾標準工資;標準工資能夠依據員工所屬職位或是所從業的工作中明確。

用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾相關標準工資調節、變動的事宜。

用人公司與公會或是職工監事能夠在集體合同中承諾工資支付事宜。

第八條　用人公司理應以貸幣方式付款薪水，不可以商品、商業票據等替代貸幣付款。

用人公司理應將薪水立即付款給員工自己。當地激勵和逐漸實行用人公司為員工在金融機構設立個人帳戶，通過銀行按月付款給員工薪水。

用人公司付款員工薪水理應向其出示一份其自己的工資支付明細。

第九條　用人公司理應自勞動力之日起測算員工薪水。

用人公司能夠依照鐘頭、日、周、月為周期時間付款薪水。以進行一定工作目標計發薪水的，理應在工作中任務完成后及時付款員工薪水。但用人公司理應最少每月向員工付款一次薪水。

用人公司向員工付款薪水理應依照要求日期全額付款，不可亂扣或是無端托欠。工資支付日期遇法律規定請假日或是歇息日的，理應提早在近期的工作中日付款。

第十條　用人公司理應遵循當地最低工資標準的要求，付款員工薪水不可小于最低工資標準規范。

第十一條　用人公司不可隨便扣減員工薪水。

除法律法規、政策法規、規章制度要求的事宜外，用人公司扣減員工薪水理應合乎集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業管理制度的要求。

因員工自己緣故給用人公司導致財產損失，用人公司依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當地最低工資標準規范。

第十二條　用人公司與員工彼此依規停止、消除勞動合同書的，用人公司理應一次性結清員工薪水。

第十三條　用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時間及其付款新項目和額度、加班費額度、應發額度、扣減新項目和額度、實發額度等事宜。

員工有權利查看自己的工資支付紀錄。

第三章　特殊規定

第十四條　用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

(一)在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

第十五條　推行計件工資制的，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其在規范上班時間之外工作中的，理應依據本要求第十四條的標準，各自依照不少于記件價格的150%、200%、300%付款加班費。

第十六條　用人公司經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，在綜合性測算施工時間周期時間內，用人公司理應依照員工具體工作中計算時間其薪水;員工總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照本要求第十四條第(一)項的要求付款加班費;分配員工在法律規定請假日工作中的，理應依照本要求第十四條第(三)項的要求付款加班費。

第十七條　用人公司經準許推行不按時工作規范的，不適合本要求第十四條的要求。

第十八條　從業非全日制工作中的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由用人公司與員工商議明確，但不可小于當地要求的非全日制從業者鐘頭最低工資標準規范。

用人公司招收非全日制工作中的員工，可以不實行本要求第十四條的要求，但用人公司分配其在法律規定請假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當地要求的非全日制從業者法律規定請假日鐘頭最低工資標準規范。

非全日制從業者鐘頭最低工資標準規范和法律規定請假日鐘頭最低工資標準規范由市勞動和社會保障部門明確、調節和發布。

第十九條　員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內，用人公司理應付款其薪水。

第二十條　三八節、青年節等一部分中國公民節日期內，用人公司分配員工歇息、參與節日主題活動的，理應視作其一切正常勞動者付款薪水;員工仍舊工作中的，可以不付款加班費。

第二十一條　員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司理應依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當地最低工資標準規范的80%。

第二十二條　員工在事假期內，用人公司可以不付款其薪水。

第二十三條　員工生孕或是實施計劃生育政策手術治療依規享有請假期內，用人公司理應付款其薪水。

員工因孕期檢查和喂奶依規請假的，用人公司理應視作其一切正常勞動者付款薪水。

第二十四條　員工在上班時間內依規參與社會實踐活動，或是出任團體商議意味著執行意味著崗位職責、參與團體商議主題活動期內，用人公司理應視作其一切正常勞動者付款薪水。

第二十五條　員工被人民檢察院被判管控或是拘留可用判緩、刑期可用判緩或是被保釋、監外執行、取保侯審期內，用人公司未兩者之間消除勞動合同書，員工再次在原企業一切正常勞動者的，用人公司理應依照勞動合同書的承諾及其本企業管理制度的要求付款其薪水。

第二十六條　用人公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與公會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最多不可超出30日。

第二十七條　非因員工自己緣故導致用人公司停產、暫停營業的，在一個工資支付周期時間內，用人公司理應依照出示一切正常勞動者付款員工薪水;超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工出示的勞動者，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于當地最低工資標準規范;用人公司沒有分配員工工作中的，理應依照不少于當地最低工資標準規范的70%付款員工基本上生活費用。我國或是當地另有要求的從其要求。

第二十八條　用人公司倒閉、停止或是散伙的，經依規結算后的資產理應依照相關法律法規、政策法規、規章制度的要求優先選擇用以付款欠付的員工薪水和社會保險金。

第二十九條　施工單位、工程總承包公司、技術專業承攬公司(下列通稱為發包單位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是分包給不具有勞動力法律主體的機構或是本人的違紀行為，該機構或是本人托欠員工薪水時，發包單位或是工程分包公司理應立即向員工付款所托欠的薪水。

施工單位、工程總承包公司或是技術專業承攬公司未按合同書承諾付款工程進度款或是工程分包合同款，技術專業承攬公司或是工程分包公司托欠員工薪水的，在托欠的工程進度款或是工程分包合同款付款后，技術專業承攬公司和工程分包公司理應將個人所得賬款優先選擇用以付款托欠的員工薪水。

第四章　確保與救助

第三十條　當地創建公司拖欠工資應急保障規章制度。在當地關鍵領域的公司中實施開設薪水預埋帳戶規章制度，公司預埋一部分資產重點用以產生拖欠工資時付款員工薪水的應急保障。

實施開設薪水預埋帳戶的領域由人民政府準許，實際管理條例由市勞動和社會保障部門會與相關行政部門主管機構制訂并發布。

第三十一條　用人公司有以下情況之一的，員工有權利向勞動和社會保障部門檢舉，還可以依規申請辦理協商、訴訟和提到起訴：

(一)未依照承諾付款薪水的;

(二)小于當地最低工資標準規范付款薪水的;

(三)亂扣或是無端欠薪的;

(四)拒不付款或是不按照規定付款加班費的;

(五)違背工資支付要求的別的情況。

當地黨政機關、機關事業單位和社團組織與員工產生相關工資支付異議申請勞動仲裁的，由人事部門異議仲裁委員會審理并依規裁定;對其裁定不服氣的，能夠依規向人民檢察院提到起訴。

第三十二條　勞動和社會保障部門理應不斷完善工資支付違紀行為的檢舉解決規章制度，發布投訴電話，為員工檢舉出示便捷標準。

勞動和社會保障部門收到檢舉后，理應在七個工作中日內做出是不是立案偵查的決策;立案偵查后理應立即依規調研解決，并在60日內將事件處理告之舉報者。

第三十三條　關于勞動仲裁監察委員會案件審理關于勞動仲裁案子時，對在其中工資支付異議證據確鑿且不立即付款會導致員工日常生活艱難的，能夠一部分裁定先予付款。

第三十四條　市社會保障行政機關和相關行政管理學單位理應依照《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》的要求，將用人公司以及負責人亂扣、托欠員工薪水及其比較嚴重影響、阻礙、抵觸監督管理等違紀行為和解決狀況，記到北京企業信用等級信息管理系統。

第五章　法律依據

第三十五條　用人公司違背本要求有以下損害員工合法權利情況之一的，用人公司理應全額的付款員工勞動所得薪水，另外付款欠付薪水25%的賠償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工加班費的;

(三)小于當地要求的非全日制從業者鐘頭最低工資標準規范和法律規定請假日鐘頭最低工資標準規范付款薪水的。

有前述情況之一情節惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

第三十六條　用人公司制訂工資支付規章制度違背法律法規、政策法規、規章制度要求的，由勞動和社會保障部門給與警示，并行政強制執行;給員工導致損害的，理應擔負承擔責任。

第三十七條　用人公司違背本要求，小于當地最低工資標準規范付款員工薪水的，依照《北京市最低工資規定》解決。

第三十八條　用人公司在接納勞動和社會保障部門監督管理時，捏造事實實情，出示虛報薪水表格，藏匿、摧毀工資支付紀錄、回絕出示相關資料，及其別的比較嚴重影響、阻礙、抵觸勞動和社會保障部門監督管理的，勞動和社會保障部門視其劇情輕和重，能夠處一千元之上一萬元下列的處罰;構罪的，追究其刑事處罰。

第三十九條　勞動和社會保障部門工作員收到檢舉或是對用人公司違背工資支付要求、損害勞動者權益的個人行為不立即依法查處，玩忽職守、營私舞弊，給員工導致損害的，依照我國和當地相關要求給與行政處分;構罪的，追究其刑事處罰。

第六章　附錄

第四十條　本要求所稱薪水就是指用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。

第四十一條　本要求中常稱一切正常勞動者就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。

第四十二條　克扣工資就是指除本要求第十一條要求的個人行為外，用人公司扣除員工薪水的個人行為。

無端欠薪就是指除洪澇災害、戰事等不可抗拒及其本要求第二十六條要求情況之外，用人公司推遲付款薪水的個人行為。

第四十三條　員工的日薪水依照我國工時制度的要求，每月以均值上班時間20.92天換算，鐘頭薪水按日薪水除于8鐘頭換算。

第四十四條　依據本要求第十四條測算加班費的日或是鐘頭基數、依據第十九條付款員工請假期內薪水，及其依據第二十三條第一款付款員工生育假、計劃生育政策手術治療假期內薪水，理應依照以下標準明確：

(一)依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

(二)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;

(三)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

按照前述明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規范。

第四十五條　本要求自2004年1月22日起實施。1994年11月16日人民政府第25號令公布、依據1997年12月31日人民政府第12號令改動的《北京市最低工資規定》第九條另外廢除。

實踐活動中，有關員工薪水的付款一直全是問題，有的企業付款員工小于法律規定的最低工資標準規范的薪水金額，有的乃至一直托欠員工薪水不給，這種全是迫切需要的難題。假如你對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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