一、雇工能不能勞務派遣?

雇工并并不是勞務派遣。因雇工簽署勞務合同的，并不產生勞務關系，而勞動派遣是屬于勞動合同書用人形式的一種填補，是屬于勞務關系，因此用工合同并不是勞動派遣。員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主應該承當承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

二、勞務派遣的法律特征是啥?

勞動派遣具備以下特點：

(一)員工的聘請和應用相分離。這也是勞動派遣的最本質屬性.在一般勞務關系中，用人單位立即聘請和應用員工，并向職工付款薪水酬勞，而在勞動派遣中，員工盡管與勞動派遣企業確立勞務關系，但實際上應用員工的則是用人企業。

(二)勞動派遣中具備三個行為主體。因為勞動派遣中聘請與應用員工的行為主體相分離，在勞動派遣聯系中出現三個行為主體：勞動派遣企業，員工，具體用人企業。三個行為主體間的權利和義務由法律法規。一般而言，世界各國勞動合同法都要求勞動派遣企業與用人企業對員工獨立或連同擔負一般勞務關系中的顧主責任。

(三)勞動派遣聯系中存有一組合同書。在其中一個是勞動派遣企業與被外派員工中間的勞動合同書，另一個是勞動派遣企業與用人企業間的勞務外包協議書。

三、用工合同必須彼此執行的責任有什么?

(一)實行我國工作規范，給予對應的工作標準和安全生產;

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬;

(三)付款加班工資、獎金，給予與崗位有關的福利工資待遇;

(四)對待崗被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓;

(五)持續用人的，推行正常的的薪水保障機制。

用人企業不能將被外派員工再外派到別的用人單位。

假如彼此組成的是雇工，雇傭關系和勞務關系是不一樣的定義。但要留意的是，即使彼此組成的是雇工，也是必須彼此簽訂一份公共合同書的，而且用工合同中的各種協議和信息也是必須在彼此達成一致建議的情形下能可以簽定的。